Le Segreterie FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, CSA
Scrivono:Al Presidente Michele Emiliano, All’ Assessore Sebastiano Leo, All’ Assessore Giovanni Francesco STEA, All’ Assessore Raffaele Piemontese, Al Dottor Roberto Venneri, Al Direttore del Dipartimento Bilancio, Affari Generale Infrastrutture, Al Direttore del Dipartimento Personale ed Organizzazione, Al Direttore del Dipartimento Politiche Lavoro, Istruzione e Formazione, All’ ARPAL PUGLIA.
Oggetto: A.D. 359/2023 Arpal Puglia avente ad oggetto BILANCIO PREVENTIVO ANNUALE 2023 E PLURIENNALE 2023-2025. AGGIORNAMENTO Istruttoria Unità Operativa Bilancio e Ragioneria.
In data 27 Aprile u.s. è stata pubblicata sull’albo pretorio dell’Arpal Puglia la Determina dirigenziale 359/2023 avente ad oggetto BILANCIO PREVENTIVO ANNUALE 2023 E PLURIENNALE 2023-2025.
AGGIORNAMENTO Istruttoria Unità Operativa Bilancio e Ragioneria.
Dalla lettura dell’allegato “A” della citata A.D., si evince che le somme già previste nel bilancio preventivo 2023 e pluriennale 2023-2025 adottato con DDG n.157/2022 destinate al costo del personale a tempo pieno e determinato di complessive n. 31 unità appartenenti a diversi profili professionali inquadratinelle cat. B3, C e D presso l’Agenzia, destinate a supportare la Direzione Generale nella fase di start up relativa soprattutto all’implementazione infrastrutturale dei CpI, così come previsto dal Piano assunzionale anno 2022 approvato con D.G.R. n. 1136 del 02/08/2022, sono state “disimpegnate” per l’anno 2024 e, più precisamente:
“€ 1.279.475 finanziato per € 106.623 dal Turnover relativo al personale cessato ex cpi anni 2018-2019-2020 e peri 1.172.852 dalle economie rivenienti dalle assunzioni di personale a tempo indeterminato attraverso gli stanziamenti previsti per cessazione dal servizio del personale dei CPI nel corso del 2021 (€2.225.173). Si prevede in tal modo di prorogare per ulteriori 18 mesi le n. 31 unità assunte a tempo determinato e destinate a supportare la Direzione Generale nella fase di start up, così come previsto dal Piano assunzionale anno 2022 approvato con D.G.R. n. 1136 del 02/08/2022” (Allegato A della DDG 157/2022).
Alla luce di tanto, le scriventi OO.SS. chiedono un incontro urgente per ricevere chiarimenti in merito alle nuove determinazioni relative al personale in parola, atteso che:
– Gli stanziamenti previsti per la cessazione dal servizio del personale dei CPI hanno il vincolo di utilizzo;
– Con verbale di incontro sindacale del 4.10.2022 l’ARPAL PUGLIA si è impegnata a concedere la proroga dei detti contatti a T.D.;
– Con DDG 157/2022 sono state individuate e previste le somme da destinare al costo al ridetto personale nel periodo 2023-2025;
– Con A.D.293 del 31.3.2023 è stato adottato il P.I.A.O. 2023-2025 dell’Arpal Puglia, che nella SEZIONE 3.3 “ Piano triennale dei fabbisogni” richiama espressamente le 31 unità di personale a T.D. con le relative voci di bilancio preventivo 2023-2025 adottato con DDG 15/2022 e l’impiegodi spesa con le relative fonti di finanziamento per le annualità 2023-2025.
Per le ragioni sottoposte e, la grave preoccupazione diffusasi tra i lavoratori sul loro futuro,
chiediamo un incontro urgente per approfondire le succitate questioni.
Oggetto: A.D. 359/2023 Arpal Puglia avente ad oggetto BILANCIO PREVENTIVO ANNUALE 2023 E
PLURIENNALE 2023-2025. AGGIORNAMENTO Istruttoria Unità Operativa Bilancio e Ragioneria.
In data 27 Aprile u.s. è stata pubblicata sull’albo pretorio dell’Arpal Puglia la Determina dirigenziale
359/2023 avente ad oggetto BILANCIO PREVENTIVO ANNUALE 2023 E PLURIENNALE 2023-2025.
AGGIORNAMENTO Istruttoria Unità Operativa Bilancio e Ragioneria.
Dalla lettura dell’allegato “A” della citata A.D., si evince che le somme già previste nel bilancio
preventivo 2023 e pluriennale 2023-2025 adottato con DDG n.157/2022 destinate al costo del personale a
tempo pieno e determinato di complessive n. 31 unità appartenenti a diversi profili professionali inquadrati
nelle cat. B3, C e D presso l’Agenzia, destinate a supportare la Direzione Generale nella fase di start up relativa
soprattutto all’implementazione infrastrutturale dei CpI, così come previsto dal Piano assunzionale anno
2022 approvato con D.G.R. n. 1136 del 02/08/2022, sono state “disimpegnate” per l’anno 2024 e, più
precisamente:
“€ 1.279.475 finanziato per € 106.623 dal Turnover relativo al personale cessato ex cpi anni 2018-
2019-2020 e peri 1.172.852 dalle economie rivenienti dalle assunzioni di personale a tempo indeterminato
attraverso gli stanziamenti previsti per cessazione dal servizio del personale dei CPI nel corso del 2021 (€
2.225.173). Si prevede in tal modo di prorogare per ulteriori 18 mesi le n. 31 unità assunte a tempo
determinato e destinate a supportare la Direzione Generale nella fase di start up, così come previsto dal
Piano assunzionale anno 2022 approvato con D.G.R. n. 1136 del 02/08/2022” (Allegato A della DDG
157/2022).
Alla luce di tanto, le scriventi OO.SS. chiedono un incontro urgente per ricevere chiarimenti in merito
alle nuove determinazioni relative al personale in parola, atteso che:
– Gli stanziamenti previsti per la cessazione dal servizio del personale dei CPI hanno il vincolo di
utilizzo;
– Con verbale di incontro sindacale del 4.10.2022 l’ARPAL PUGLIA si è impegnata a concedere la
proroga dei detti contatti a T.D.;
– Con DDG 157/2022 sono state individuate e previste le somme da destinare al costo al ridetto
personale nel periodo 2023-2025;
– Con A.D.293 del 31.3.2023 è stato adottato il P.I.A.O. 2023-2025 dell’Arpal Puglia, che nella
SEZIONE 3.3 “ Piano triennale dei fabbisogni” richiama espressamente le 31 unità di personale a
T.D. con le relative voci di bilancio preventivo 2023-2025 adottato con DDG 15/2022 e l’impiego
di spesa con le relative fonti di finanziamento per le annualità 2023-2025.
Per le ragioni sottoposte e, la grave preoccupazione diffusasi tra i lavoratori sul loro futuro,
chiediamo un incontro urgente per approfondire le succitate questioni.
FPCGIL CISLFP UILFPL CSA
Tomaselli Giannini Rima Cirasola
